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乐山大福赛鸽公棚在线招聘行业分析

宏冠赛鸽公棚 天津赛鸽 2022年05月26日

  头招聘和垂直领域招聘2、社交媒体招聘■○◆、猎,求人群和需求更加精细化的企业用户在分食传统在线、面对庞大的求职需=■□,广告型向服务型转型招聘网站需要尽快从;

  中国大学生就业报告》显示2013年6月发布的《,签约进程与上届相比明显下滑2013届高校毕业生总体,约率仅为35%本科毕业生签•◆,12个百分点低于去年同期◁•。

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  提供参考意义数据尽管只•◁,业市场的困境和潜在的巨大机会但确实反应中国应届毕业生就-▼。统行业最早的几个领域之一网络招聘是互联网渗透传●…▽,放弃打印纸质简历海量的求职者开始,行网上简历填写和投递而转向在招聘平台进◇☆。阶段的新鲜和火爆后只是在经历了最初▷◁,场形成更多的创新和革命性改变似乎并没有持续对大学生招聘市★□;一方面在另•▽,台呈现更多元化的趋势社招和高端人才招聘平,时下更新潮和便捷的招聘方式社交媒体、猎头网站是被看做。

  的推送到更广泛的求职者面前如何把有限的工作岗位尽可能,聘双方的信息透明和对等尽量通过互联网实现招,业的一道长期课题是留给在线招聘行。下来接,同看一看我们将一,场到底发展如何中国在线招聘市○◁…。

  的统计数据显示根据前程无忧,4年3月201,位数逾320万个全国网上发布职,涨31%同比上。发布职位数超过150万个北上广深四大一线城市网上◆•○,招聘市场五成的比例几乎占据全国人才。抛弃旧有的招聘渠道越来越多的企业逐渐,线招聘渠道转而投身在。

  、电商和房地产等领域相比于在线视频☆▼◇、旅游,规模仍然较小招聘行业的,询此前的统计按照艾瑞咨,市场规模大概在50亿元左右到2015年整个网络招聘。

  多年发展经过10▽▽•,的平台规模效应显现前程无忧和智联招聘,用户都在不断增长广告收入和付费-◆★。的招股说明书显示智联招聘近日发布▷☆,年12月31日截至2013,达到7410万注册用户总数▷□•,440万份完整简历数据库总拥有大约5。

  大学、组织招聘活动、收集和管理简历○…▷、指导面试和测评)、在线和线下测评服务、其它与人力资源相关服务(猎头服务)智联招聘提供的服务包括:在线招聘(分类的招聘职位、显示广告、简历使用权服务和其它在线服务)、校园招聘(选择。

  络招聘公司相比新的网,司的优势在于传统招聘公★☆,间积累随着时★☆★,越来越多留存用户▲…,广告收入和付费收入通过规模化效应获得•◇•。

  营收达到4○▽-.372亿元人民币前程无忧2014第一季度总,下半年的总营收5亿元智联招聘2013年○▼•。

  注册用户1100万(1)猎聘网目前有,70%通过认证猎头10万(,管理模式)采用分级▷▽,万家企业使用预计今年20,个分公司目前11,过3倍增长每年营收超。中高端人才猎聘网定位▼•○,猎头、人才和企业主要有三种用户•◁☆:。业方)、C(求职者)两方面目前营收主要来源于B(企△▽□,(猎头)针对H,是免费的猎聘网。7000万美金融资猎聘网今年拿到C轮。

  于IT行业的招聘网站(2)拉勾网是垂直,和国外Monster的模式类似模仿国外的前程无忧、智联招聘。ster在IT领域市场份额在国外正在不断侵蚀Mon…★。曼A轮500万投资拉勾网拿到贝塔斯•▷。

  013年11月推出的独立网站(3)智联卓聘是智联招聘2,做中高端招聘以电商模式来△◁-,息等”展示到招聘平台中把“评价、信用、交易信◇★,头双方提高彼此沟通和判断的效率形成 “3D简历▼○◁”让求职者和猎。出半年以来智联卓聘推□▼,0个猎头入驻已有2500…■□,位量9万当前职。已达 到100万□▲★“3D候选人”◁■,入企业端入驻未来还会引☆◁。

  数据显示(1)★-…,日均覆盖人数为92▽-★.6万大街网2013年11月,1565.4万月度覆盖人数为。台、招聘之外除涉及基础平,子、技能等商务社交功能大街网还推出了人脉、圈★•☆。体向移动化转型大街网正在整◁▪,分中介化、把招聘游戏化的产品推出基于微信系统架构◆★★、去除部☆★。关系介绍基于熟人,的积极性调动员工▲•,板到朋友圈转发招聘模▪▲=,员工推荐人才靠公司内部。

  大的职业社交网站(2)作为全球最,中国有约400万用户Linkedln在○◆,高端市场定位于。内两家投资公司红杉中国和宽带产业基金共同成立LinkedIn中国由LinkedIn联手国。

  B的模式结合B2C和B2★=。身份、工作机会和商业机会B2C业务为用户提供职业▷•▷;场◇□、销售的整套解决方案B2B业务提供招聘、市-▲•。

  推出本土化的产品和功能Linkedln领英▷◇●,深度的集成比如跟微信□…•,dln的账号进行深度绑定微信的账号和Linke,领英的名片在微信上Linkedln,享自己的领英名片用户可以保存、分-◆,

  网年初将重心转移到招聘(1)分类信息网站赶集■▪,实现15亿营收称目标是两年内,程无忧超越前。收入排名中在赶集网的,类服务占据前三招聘、房产与分,经超过房产广告招聘类收入已●•,正是中基层人群赶集网瞄准的,等微型企业或个人为主主要以鲜花店、乐山大福赛鸽公棚餐饮店,保安、销售▲◆◇、前台等招聘信息则主要是。

  的收入增速是180%赶集网去年在招聘上,在10-15%前程无忧的增速▽◁•,9亿人次通过赶集找工作2013年全年有10.,00万人日均3。

  城和赶集类似(2)58同,低端人才招聘都是定位中。之前在此…•★,工作显然不是在线招聘的主流保安、服务员、小工这样的,联网化的程度并不高因为他们的受众互。改变了这样一种局面但是移动互联网却•■…,入者开始接触到网络越来越多的中低收,价值服务的意识逐渐增强从互联网获取免费的高,将这些人从边缘拉入在线招聘的市场当中而赶集、58这样的跨界者也开始努力地,线招聘本身的做出修正并根据现实情况对在。

  到整个在线招聘行业在线教育未来会影响,教育培训机构的合作企业可能加强和在线,断培养出人才的平台找到一个能够源源不,部分都能够进行划分而且企业内部的每个▪△★,线教育平台合作与不同类型的在。

  时同,起的“热概念”作为一个正在兴△-,关联业务来让自己的故事更丰满在线教育公司也需要不断扩展。一个强相关的领域而在线招聘正是。

  •◆◁:以流量换广告1、传统模式,争取小比例付费用户并从大基数用户中▷▲。平台上发布招聘职位和展示广告企业客户购买的服务包括•☆:基于,载完整简历的数量以及在数据库总下。

  B(企业方)、C(求职者)两方面2、猎聘网模式:营收主要来源于•◇。(猎头)针对H,是免费的猎聘网•…○。付费和增值业务收入收入主要来自企业的。方)的收费模式针对B(企业,载、雇主品牌(广告)有职位发布、简历下,半年、一年)组合推出了不同的套餐根据服务内容○▼-、周期(月度◆■•、季度▷◆▽、。求职者)针对C(•◆,增值服务收费猎聘网推出了,主动电话☆◁、私信联系猎头、HR等比如简历置顶▷=、群发简历、可以,度、年度等4钟套餐有月度、季度◇▼▲、半年。

  务的盈利延续了网站传统的模式3、分类信息网站:在线招聘业,置顶和竞价排名等包括企业会员费、◁-•。

  人口红利逐渐消失1、传统招聘网站,告”模式做招聘做很多依然在用“广,识较差服务意。美国在■■,ter股价从最高点跌去90%最早最大的招聘网站Mons,edIn差不多收入和Link,onster是6亿美金市值相差了30倍(M,是180亿美金)LinkedIn•○。

  称:简历得不到反馈2、信息依然不对,到想要的人才企业难以找。既是优势也是负担海量的简历数据库△▷◁,据挖掘技术支持由于缺乏好的数,实时更新都存在问题简历的精准筛选和。

  招聘网站和更新兴的猎头网站和社交招聘平台3◁☆、披着互联网外衣的传统思维:尽管在线■=△,网模式自居都已互联,简历投放和对接的平台但除了利用互联网作为,息处理和沟通中在整个行业的信□=▪,“人”的参与依然更依赖于。链的纯技术类招聘产品出现尽管有包括利用微博关系▷△▲,整个行业的思维依然较为传统但并未得到太多的认可——,业用工需求迅速匹配的更好方式需要找到能让用户求职需求和企•▷。

  赖于全国性的销售和客户服务网络的支持4、智联招聘等传统网站的营收增长依,售和客户服务团队需要维持庞大的销。有利于线下业务拓展这样的企业架构虽然•■,更擅长的轻模式但相比于互联网,然显得较为沉重这样的规模依。

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